Dies bedeutet, dass Frauen und Männer bei vergleichbarer Eignung die gleichen Karrierechancen haben. Diesen Grundsatz wird Fresenius Medical Care auch weiterhin konsequent befolgen – selbstverständlich unter Beachtung der Verpflichtungen, die sich aus dem neuen Gesetz zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern in Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst ergeben.
Nach Maßgabe dieses Gesetzes ist der Aufsichtsrat der Fresenius Medical Care AG & Co. KGaA verpflichtet, mit Blick auf seine eigene Zusammensetzung Zielgrößen für den Anteil von weiblichen Aufsichtsratsmitgliedern sowie eine angemessene Umsetzungsfrist zur Erreichung dieser Zielgrößen zu definieren. Der Aufsichtsrat der Fresenius Medical Care AG & Co. KGaA hat beschlossen, die Zielgröße für den Anteil von weiblichen Aufsichtsratsmitgliedern auf zwei festzulegen. Damit wird ein Frauenanteil von über 30% im Aufsichtsrat innerhalb der am 30. Juni 2017 endenden ersten Umsetzungsfrist angestrebt.
Der Gesetzgeber sieht nicht vor, dass Unternehmen unserer Rechtsform Zielgrößen für den Vorstand definieren. Gemäß den gesetzlichen Vorgaben hat der Vorstand für die ersten beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands folgende Festlegungen getroffen:
Die erste Führungsebene umfasst alle Führungskräfte weltweit, die direkt an ein Mitglied des Vorstands berichten und am Long Term Incentive Program (oder einem Nachfolgeprogramm) teilnehmen. Für den Frauenanteil auf der ersten Führungsebene wurde die Zielgröße 18,8% mit einer Frist zum 31. Dezember 2020 festgelegt. Dieser Wert entspricht dem Anteil zum 31. Dezember 2015.
Die zweite Führungsebene umfasst alle Führungskräfte weltweit, die direkt an ein Mitglied der ersten Führungsebene berichten und am Long Term Incentive Program (oder einem Nachfolgeprogramm) teilnehmen. Für den Frauenanteil auf der zweiten Führungsebene wurde die Zielgröße 28,2% mit einer Frist zum 31. Dezember 2020 festgelegt. Zum 31. Dezember 2015 lag der Anteil bei 28,0%.
Aus Sicht des Vorstands ist die Gruppe der Teilnehmer am konzernweiten Long Term Incentive Program aussagekräftig, um den Frauenanteil in Führungspositionen weltweit aufzuzeigen: Die Frauenquote unter diesen Top 850 Führungskräften betrug zum 31. August 2015 rund 32%.
